会議パターンのわずかな予兆を可視化する

See organizational problems before they surface.

Kashiは、プライバシーに配慮した会議ガバナンス・プラットフォームです。発言順の偏り、度重なる遮り、ファシリテーションの不備など、日常的な振り返りでは見落とされがちな構造的な相互作用のパターンを可視化します。提供されるアウトプットは、根拠に基づいたプロセスの改善提案であり、個人を特定したり判定したりすることはありません。

既存のHRツールは、構造的に手遅れになりがちです

競合がいないわけではありません。設計の前提が異なるのです。カテゴリーごとに、前提となる考え方が違います。

Kashiが解決する具体的な課題

対象者ごとにどのような変化が生まれるか。

「予防」と「是正」を掲げる理由

多くのHRツールは「監視（悪事を見つけて罰する）」か「サーベイ（正直に答えてくれることを期待する）」のいずれかです。しかし、これらは対症療法に過ぎず、不十分です。

私たちは、異なるアプローチを選択しました。

Kashiは、これら2つの思想を会議ガバナンスに応用しています。会議における摩擦の予兆を構造的な指標として捉え、根拠に基づいた改善提案を行います。これは人間の判断を奪うものでも、一方的に判定を下すものでもなく、個人やチーム、マネージャーが自律的に次のステップを考えるための助けとなるものです。

監視ではなく、評価でもない。プライバシーを守りつつ会議の構造を可視化。

まずは1チーム、30日間から

確かな成果なしに、このような繊細なツールを導入いただくべきではないと考えています。判断を容易にするためのパイロットプランを用意しました。