会議構造の確認ツール

会議をまたいで、発言機会の偏りを確認する。

Kashiは、発言量・発言の遮り・応答の偏りなど、会話構造の変化を整理して表示します。必要な範囲に絞って、人が確認できます。

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Kashiの出力は確認用です。最終判断は人が行います。

確認用シグナルの例

確認をおすすめします60日間の会議構造シグナル

割り込みの集中と発話時間の低下

本人のこれまでの基準と比べて、割り込みの集中と、継続的な発話時間の低下が同時に見られます。

証拠グレード: 方向性あり
確信度: 中
表示範囲: 管理職（集計）と対象者（本人用ビュー）

構造的な指標

割り込みの集中高め
本人基準との発話時間低下
複数会議で継続数週間

次のステップ：何らかの対応の前に、人が文脈の中で確認します。

これはハラスメント・意図・感情・業績の認定ではありません。

確認用の表示です。
感情推定は行いません。
ハラスメント判定は行いません。
人事判断は自動化しません。

Kashiが整理するもの

発言内容を評価するのではなく、会議の進み方に表れる構造的な偏りを整理します。

発言量

会議ごとの発言量と推移を表示します。

発言の遮り

特定の相手に遮りが集中していないかを確認します。

応答の偏り

一部の参加者への応答が不足していないかを確認します。

時系列変化

単発ではなく、複数回の会議で同じ傾向が続いているかを見ます。

数値は判定ではなく、確認の手がかりです。単発の数値だけで結論づけず、同じ傾向が続く場合に確認候補として表示します。

誰に何が見えるか

表示範囲は役割ごとに異なります。全員に同じ情報を見せる設計ではありません。

見えるもの: 自分の参加パターンと、文脈を補足する手段。
見えないもの: 他の従業員の詳細なシグナル。
できること: 自分のビューに文脈を補足する。
保護されるもの: 他の人のデータは非公開のまま。確認なしに共有されません。

Kashiが行うこと・行わないこと

行うこと

複数の会議をまたいだ変化の表示
確認候補の提示
役割ごとの表示制御

行わないこと

発言内容の評価
感情推定
ハラスメント判定
人事判断の自動化

Kashiの表示をそのまま懲戒判断に使う
個人の生産性スコアとして扱う
発言内容から感情や意図を推定する
経営層が個人ログを自由に閲覧する

仕組み

STEP 01
会議構造を整理する
STEP 02
期間をまたいで比較する
STEP 03
必要な範囲を人が確認する
STEP 04
必要に応じて人によるレビューへ

発言者・発言時間・発言の遮り・応答の流れを会議単位で整理し、本人の過去平均や会議種別を踏まえて、継続する偏りを確認します。表示は判断ではなく、確認の入口です。

導入時に決めること

導入時は、対象会議・表示範囲・保存期間・確認権限を事前に定義します。

対象とする会議を事前に限定します。すべての会話を対象にはしません。

役割ごとに表示範囲を分離します。

保存期間を事前に定義し、必要な範囲に限定します。

確認の操作は記録されます。

人事評価・懲戒・報酬の判断には自動利用しません。

ガバナンス体制を見る

まずは1部門・30日から

既存の会議フローを壊さず、対象範囲を絞って確認できます。

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よくあるご質問

評価しません。Kashiは発言内容そのものではなく、発言量、発言の遮り、応答の偏りなど、会話構造の変化を整理します。

しません。Kashiの出力は確認候補であり、違法性やハラスメント該当性を判断するものではありません。

無制限には見られません。表示範囲は導入時に定義し、役割ごとに制御します。