投資家情報 · Zetrix, Inc.

既存企業が参入できない規制市場

EU AI法第5条は職場における感情認識を禁止する。MHLW パワハラ防止法は日本企業にハラスメント防止を義務付ける。カテゴリは拡大し、競合は減少している。Zetrix は、両方の規制の中に無理なく収まる構造優先のアプローチを提供する。

ステージ

プレシード

紹介による連絡を推奨

調達目標額

シードラウンド

詳細な規模はNDA締結後

リード状況

協議中

コリード・追加枠あり

市場

TAM

デザインパートナー調査で算出（パイロット前は非公開）

MHLWのハラスメント防止義務に伴う予算を持つ日本企業

SAM

デザインパートナー調査で算出（パイロット前は非公開）

すでに録画を有効にしてZoom / Teams / Meetを利用中

SOM（3年）

デザインパートナー調査で算出（パイロット前は非公開）

エンタープライズ層

EU AI法第5条（2025年2月）。職場での感情認識が禁止されます。内容や音声感情の分類ツールはリスクにさらされています。構造優先の検知は適用除外であり、当社は初日からそれに基づいて製品を構築しています。

EU AI法附属書III 第4項（2026年8月）。人事決定システムは高リスクとされます。当社の製品を人事評価に利用することを契約上拒否することで、導入企業からコンプライアンスの負担を取り除きます。

MHLW 労働施策総合推進法第30条の2。日本の雇用主に対する予防義務は2020年から開始され、2022年には中小企業へも拡大されました。パターンの可視化は、内容を読み取らない限り、既存の合法ツールでは埋められないギャップです。

APPI（2022年改正）。構造的メタデータも依然として個人情報です。当社は5人以上の集計しきい値、保持制限、導入の前提条件としての労働者代表との協議などを組み込み、個人情報として適切に取り扱います。

リサーチメモ、技術ドクトリン、市場規模、およびライブパイプライン用のAPIキーが含まれます。

財務モデル、資本政策表、パイロット契約、リファレンス。紹介によるご依頼には即日対応いたします。

本件は勧誘ではありません。将来の見通しに関する記述は現在の計画の前提を反映したものであり、保証するものではありません。最新の私募目論見書については、investors@zetrix.jp までお問い合わせください。