見せる情報を、役割ごとに制限する。
Kashiは会議構造を可視化しますが、全員に同じ情報を見せる設計ではありません。本人・管理職・経営層・中立レビュー担当者で、表示範囲と操作できる内容を分けます。
Kashiは、判定ではなく、役割ごとに制限された構造シグナルを表示します。
誰が、何を見られるか
表示範囲は、役割ごとに分離されます。Kashiは「誰でも見られるダッシュボード」ではありません。
| 役割 | 見える範囲 | 見えない範囲 | できる操作 |
|---|---|---|---|
| 本人Employee | 自分に関係する構造シグナル、アクセス履歴 | 他者の詳細メトリクス、他者の本人ビュー | 異議申し立て、中立レビュー依頼 |
| 管理職Manager | 自分の会議運営ミラー | 部下の本人ビュー、相談状況、異議申し立ての内容 | 自分の運営パターンの確認 |
| 経営層Executive | 個人が特定されない集計傾向 | 個人単位の部下データ、生ログ | 集計傾向の閲覧（小規模条件では抑制） |
| 中立レビュー担当者Neutral reviewer | 手続き上必要な範囲の文脈 | 無制限な生ログの閲覧 | 監査ログに紐づくレビュー |
- 見える範囲
- 自分に関係する構造シグナル、アクセス履歴
- 見えない範囲
- 他者の詳細メトリクス、他者の本人ビュー
- できる操作
- 異議申し立て、中立レビュー依頼
- 見える範囲
- 自分の会議運営ミラー
- 見えない範囲
- 部下の本人ビュー、相談状況、異議申し立ての内容
- できる操作
- 自分の運営パターンの確認
- 見える範囲
- 個人が特定されない集計傾向
- 見えない範囲
- 個人単位の部下データ、生ログ
- できる操作
- 集計傾向の閲覧（小規模条件では抑制）
- 見える範囲
- 手続き上必要な範囲の文脈
- 見えない範囲
- 無制限な生ログの閲覧
- できる操作
- 監査ログに紐づくレビュー
管理職は本人ビューを閲覧できません。経営層には個人単位の部下データを表示しません。
Kashiがしないこと
- ハラスメント判定をしない
表示するのは会議構造上の確認候補です。違法性や加害性を判定するものではありません。
- 感情・意図を推定しない
声色、表情、感情、ストレス状態は解析の対象にしません。
- 人事判断に使わない
昇進、評価、懲戒、報酬判断の根拠として使う設計ではありません。
- 生ログを無制限に見せない
役割と手続きに応じて、閲覧できる範囲を制限します。
- 従業員スコアを作らない
個人をランク付けする単一のスコアは生成しません。
- 組織の単一ヘルススコアを作らない
会社全体を1つの数値に圧縮することはしません。
- 操作履歴を見ない
キーストローク、画面、ブラウザ履歴は観測対象に含めません。
- 生体・表情を解析しない
顔、声のストレス、表情の解析は行いません。
本人ができること
本人は、自分に関係する構造シグナルを確認できます。
誰が、どの範囲の情報にアクセスしたかを確認できる設計です。
話者誤認、文脈不足、会議種別の誤分類などに対して異議を出せます。
必要に応じて、管理職ではない中立的な確認者にレビューを依頼できます。
報復リスクをゼロにするものではありませんが、私的な確認・異議申し立てが不用意に管理職へ露出しないよう表示範囲を制限します。
ガバナンス統制
表示範囲は本人、管理職、経営層、レビュー担当者で分離されます。
集計表示は、個人が推測されやすい小規模条件では抑制します。
閲覧やレビュー操作は、後から確認できるよう記録します。
保持する範囲と期間は、導入時の取り決めに従います。
昇進、評価、懲戒、報酬判断の根拠としては使わない前提で設計します。
対象範囲、目的、表示範囲、異議申し立て手段を事前に説明します。
確認候補は自動判断ではなく、人が文脈を確認するための材料です。
「シグナルなし」は「問題なし」を意味しません。表示されるのは構造上の確認候補であり、人が文脈を踏まえて確認することを前提としています。
Kashi が判定しないこと
Kashi はハラスメントの認定、人事決定、休職や健康状態の予測は行いません。
出力されるのは、複数の会議で繰り返される構造的なパターンのみです。
常に人間による確認と判断が必要です。